コミュニケーション円滑化ワークショップ
新入社員の定着と成長のためには、OJT指導員と円滑なコミュニケーションをとれる関係性構築が重要です。しかしながら、実際には、業務上の連絡ばかりでコミュニケーションが希薄だったり、相手に気を遣うあまり発言をためらってしまったりして、お互いに言いたいことがあっても素直に言い合えていない、という状況が生まれがちです。
本ワークショップでは、こうした状況を打破すべく、OJT指導員と新入社員の双方に「言いたいことを言い合う」ための術を身につけていただきます。その問題を引き起こしているモンスターを倒すという設定で、お互いに話しやすい「きき方」「話し方」という武器を身につけてもらい、【言いたいことを素直に言い合える】関係性をつくります！
OJT指導員だけ、新入社員だけに学んでもらうのではなく、両者でペアになって協働的にワークに取り組んでいただきます。普段の業務とは離れた場所で、今後のOJT指導のあり方をいっしょに考えることができます。
円滑なコミュニケーションのためのポイントを学んだら、ワークショップの場で実践していただきます。実践ワークを通して、お互いに相手への理解を深めながら、実践的なスキルや姿勢を身につけることができます。
OJT指導員と新入社員のペアで、どのような環境だと話しやすいのかを共有し、お互いに言いたいことを言い合うためのルールを作成していただきます。二人だけのグランドルールを立て、現場での実践を促します。
動画を交えたレクチャーを通して、話し手が言いたいことを「きく（聴く・訊く）」ための３つのポイントを解説します。その後、お互いの魅力とそれにまつわるエピソードを深掘りするワークに取り組んでもらい、実践的に「きくスキル」を習得するとともに、相手の魅力をより深く知ることによって、お互いへの理解を深めていただきます。
それぞれの過去の経験から「話しやすかった環境」「話しづらかった環境」を共有したうえで、ペアで「私たちが思う話しやすい環境」の要素を考えます。それらを踏まえて、お互いが意見を言い合える環境をつくるための武器「グランドルール（話し合いの効率性や有用性を高めるためにあらかじめ定めておくルール）」を作成していただきます。
グランドルールは立てただけでは意味がありません。二人だけの「グランドルール」を意識しながら、与えられたテーマで話し合いをしてもらいます。実践を通して、しっかりと武器を習得するとともに、本当にルールが効果的に機能するのかを確認します。最後の振り返りパートでは、グランドルールをさらにブラッシュアップしていただきます。
ワークショップ作成において、課題設定に最も時間を割きました。班のメンバーや多くの企業の方々、メンターの方、中原先生と多くの議論を重ねました。それゆえに、本ワークショップは多くの企業様のOJT指導のお役に立てると自負しております！
学生ならではの視点を活かしかつ学びのあるワークショップを。という事をモットーに何度も試行錯誤をし、作成しました。120分という時間を参加して下さった方が有意義に使えるものとなっていると思います！
社会人の皆様が悩むOJT指導の解決を、学生ならではのポップさとともにお届けします。ぜひ楽しみながらご参加ください。このワークショップが皆様のOJT指導の一助になれば幸いです。
OJT指導員と新入社員間で伝えたいことが適切な形で共有することが出来るような手助けができるワークショップになっています。気軽にワークショップに参加していただきたいです！
ダイヤモンド・ヒューマンリソース HD営業局
本ワークの目的は、新入社員とOJT指導員が互いに「率直に意見交換できる」関係性づくりです。お互いの理解を深めながら、スキルの習得やグランドルールの確立など、具体的な成果を目指します。OJTの効果促進に、ぜひご活用ください。
ワークショップの詳しいご案内をさせていただきます。こちらのフォームからご連絡ください。
お電話でのお問い合わせ >>
ダイヤモンド社 人材開発部 TEL : 03-5778-7229
