「インターンシップやオープンカンパニーを開催しても、本選考につながらない」
「自社に興味を持ってもらえるようなプログラム内容、ツールに悩んでいる」
「学生が、インターンシップに何を求めているのかわからない」

人事・採用担当の皆さまが抱えるこのような課題や悩みを解決するため、
立教大学中原ゼミナール８期生が「イマドキの学生」の視点とアイデアを活かして、
ワークショップを企画・開発しました。

超売り手市場で採用競争が激しくなる中、
学生に選ばれる存在になることがますます重要になっています。
そのためには
「この企業のインターンシップに参加してよかった」
「企業や働いている方についてもっと知りたい」といった
ポジティブな印象をつくる機会は欠かせません。

４つのワークショップは、インターンシップやオープンカンパニーを通じて、
学生が楽しみながら企業や自分自身への理解を深められるようデザインされています。

より効果的なインターンシップのために、ぜひ本ワークショップをお役立てください。