企業内人材育成は、「内製化」に向けて大きく変わり始めています。
「内製化」は単純に「従来アウトソーシングしていた研修」を「企業内部」で開発するということではありません。経営に対する企業人材育成の位置づけを、より戦略的かつ実効性の高いものにし、ひいては、研修を組織風土の変革（組織開発）につながる手段として位置づけなおす活動でもあります。
  かくして、「新たな企業内人材育成」は、以前にもまして、組織・職場のニーズ、経営戦略の実現に、いかに「貢献」できるかが問われます。

  「研修開発ラボ」は「研修開発」に関する「ラボラトリー」です。「ラボラトリー」とは、何かを生み出したいと願う人が、いったん社会から「隔絶」した場所に自らをおき、新たな物事を創造したり、探究する場所です。
  故に、「研修開発ラボ」でわたしたちは、会社を離れ、じっくりと、かつ、ゆっくりと、だが確実に、自社の研修開発に関する将来を探究します。
「研修開発ラボ」は、参加なさる方々自らが「自社にフィットした人材育成のあり方」を見出し、プランニングすることを目的としています。そして運営スタッフは、それらを全面的にサポートします。
  そして、「研修開発ラボ」には、もうひとつの狙いがあります。
  それは、「学ぶ」を引き起こしたいと願う人々、ないしは部門が、「願い」と同時に引き受けなければならない「責務」です。

  研修開発を仕事になさる方は、他人（しかも大の大人）に、変われ、成長して欲しい、学んで欲しい、と願います。

  しかし、そのメッセージは常に自分にもブーメランのように返ってくることを自覚しないわけにはいきません。

あなたは、他人に「学べ」という
あなたは、他人に「挑め」という
あなたは、他人に「変われ」という　

そういうあなたはどうなのだ？

あなたは、自ら「学んで」いるのか？
あなたは、自ら「挑んで」いるのか？
あなたは、自ら「変わろう」としているのか？

  研修開発ラボは、人材育成に関わるみなさま、さらには人材育成部門が、自らの仕事のあり方を「変革」し、今後どのような新たな役割を担っていくべきなのか、について考えるラボラトリーでもあるのです。

一緒に未来を構想しましょう！
Have serious fun !

このたびメイン講師を務めさせて頂く関根雅泰と申します。
研修ベンダー時代は営業として、独立してからは講師として、研修業界には15年以上関わらせて頂いております。

研修企画運営の仕事を通じて、多くのコツを職人芸的に学んできましたが、なかなかお客様や講師仲間に伝えきれないもどかしさを感じていました。
そのような中、大学院時代の指導教員である中原先生が、研修企画者や講師としてのノウハウを分かりやすい書籍にまとめてくださいました。研修の最前線に立つ講師として、この本に更に血肉を通わせ、皆さんと実践知を共有していけたらと考えています。

リアルの場で集まれるセミナーでは、本を読むだけでは理解しづらい点の体感や実践、参加者同士の意見交換を中心に進めていきます。また、中原先生のお力を借りながら、本には載せきれなかった最新の研究知見も提示していきます。
この本を上書きしていく心づもりで、皆さんと共に学んでいけたらと願っています。セミナーでお会いできることを楽しみにしております。

このたび、「研修開発ラボ」で皆さまの学びをサポートさせて頂きます、鈴木英智佳と申します。

研修参加者に「学ぶ楽しさ」を、研修講師に「教える喜び」を届けたい。
私は日々、そんな想いを持って、企業における研修の企画・実施、社内講師の育成や研修内製化を支援させて頂いています。

これまで、私自身、試行錯誤を繰り返しながら、たくさんの研修プログラムの開発や実施に携わって来ました。カタチのない研修という知的生産物を勘や経験に頼ることなく、体系的かつ再現性をもって生み出して行くことは、「学ぶ楽しさ、教える喜び」を多くの方と共有するために、私が探究し続けているテーマの１つです。

そんな中、中原先生が研修開発のノウハウを凝縮された『研修開発入門』の内容に沿って、体感と実践を通して効果的な研修の企画・設計の進め方を学ぶ本セミナーで皆さまとご一緒できることは、私としても望外の喜びです。

何となく、見様見真似で、どこか不安を感じながら研修開発や社内講師の仕事を進めている方も多いことと思います。そんな皆さまに安心感と拠りどころを持ち帰っていただけるよう、最も難しいと思われる「理論を実践に落とし込む」部分で、私のこれまでの経験を余すところなくお伝えできればと思っています。

研修開発ラボで、皆さまと「学ぶ楽しさ、教える喜び」を共有できることを楽しみにしております！

このたび、新しく「研修開発ラボ」で皆さまの学びをサポートさせて頂くことになりました島村と申します。

私は、前職ソフトバンク在籍時に、ソフトバンクユニバーシティにおいて研修の内製化をリードして参りました。研修プログラムを開発する折、この「研修開発ラボ」を受講し、そして、『研修開発入門』を参考にしながら数多くの研修開発を進めてきました。

私は、この講座を通じて、研修予算に依存せず、現場感のある研修を数多く社員に提供することで、学び合う環境を社内に創り上げることができました。また、企画した研修と実施内容のズレがなくなり、現場責任者の意向に応えられる組織課題を解決する研修を提供できるようになりました。

私は、この講座の卒業生として、現場に近い視点でみなさまのサポートができればと考えております。

みなさんの中に、より多くの社員の皆さんに学ぶ場を提供したい、そして、より現場感のある実践的な研修を提供したい、そんな想いを少しでも感じられていらしたら、ぜひ、本講座にお越しいただきたいです。その想いを共に実現させていきましょう。全力でサポートいたします。

皆様とお会いできるのを楽しみにしております。